ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา เห็นได้ชัดว่าอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและมีแนวโน้มว่าเศรษฐกิจโลกโดยรวมกำลังเข้าสู่ภาวะถดถอย การเพิ่มขึ้นของอัตราดอกเบี้ยได้บดบังเงินง่ายๆ ที่นักลงทุนร่วมลงทุนในบริษัทสตาร์ทอัพ การประเมินมูลค่าและมูลค่าตลาดลดลงอย่างรวดเร็ว และคนงานกว่า 73,000 คนในภาค
เทคโนโลยีของสหรัฐฯ ถูกเลิกจ้างในปีนี้จากการวิเคราะห์ของ Crunchbase ที่เผยแพร่ในเดือน
พฤศจิกายน อุปสรรคทางเศรษฐกิจเหล่านี้ไม่เคยคำนึงถึง
ความผิดพลาดของ crypto และการล่มสลายของการแลกเปลี่ยนสกุลเงินดิจิทัล FTX นำเสนอวิกฤตที่มีอยู่สำหรับ Masterworks ซึ่งเป็นบริษัทที่กล่าวถึงแนวคิดที่ว่าชนชั้นกลางระดับสูงและนักลงทุนที่ร่ำรวยมีรายได้ทิ้งเข้าสู่ตลาดการลงทุนเก็งกำไร .นอกเหนือจากความไม่ชัดเจนของรูปแบบธุรกิจของ Masterworks แล้ว ความไม่ลงรอยกันของพนักงานดูเหมือนจะเป็นปัญหา พนักงานอาวุโสอย่างน้อย
หกคนลาออกจากบริษัทโดยสมัครใจในช่วงต้นเดือนปี
2565 ท่ามกลางการทำงานที่ผิดพลาดของทีมขายและการตลาด และในเดือนมิถุนายน ขณะที่ผู้บริหารของ Masterworks สืบเชื้อสายมาจากสวิตเซอร์แลนด์เพื่อร่วมงาน Art Basel สตาร์ทอัพได้ลดพนักงานลงประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์อย่างเงียบๆ หรือประมาณ 24 ถึง 38 คนในทีมขาย การตลาด และการซื้องานศิลปะ เหตุผลของการยุติยังไม่ชัดเจนพนักงานที่ลาออกบางคนได้รับแจ้งว่าพวกเขาถูกเลิกจ้างเนื่อง
จาก “ปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาค” คนอื่นว่าเป็นการเลิกจ้าง
ไม่กี่สัปดาห์ต่อมา ตามแหล่งข่าวหลายแห่ง Lynn ได้ส่งอีเมลถึงพนักงานเพื่อรับทราบว่าการตัดลดดังกล่าวทำให้ขวัญกำลังใจลดลง ขณะที่สั่งให้พนักงานเพิ่มความพยายามในคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อรักษางานของตน (ตัวแทนปฏิเสธที่จะให้ความเห็นอย่างเป็นทางการในการตอบข้อซักถามเชิงลึกจากARTnews ) มีพนักงานใหม่จำนวนมากที่รับเข้ามาเมื่อต้นปีซึ่งอยู่ในกลุ่มที่เลิกจ้าง พนักงาน
กล่าวว่า บริษัทไม่ได้มีปัญหาทางการเงิน และยังคง
ว่าจ้างสาธารณะ (ตัวแทนของ Masterworks ปฏิเสธว่ามีการเลิกจ้างเกิดขึ้นและระบุว่าการลดใด ๆ เป็น “ผลงานที่ต่ำกว่า”)ในการสัมภาษณ์กับARTnewsอดีตพนักงานได้หยิบยกประเด็นบางอย่างขึ้นมาซ้ำแล้วซ้ำอีก: ความล้มเหลวในการรักษาพนักงานที่มีความหลากหลาย การขาดการส่งเสริมสำหรับผู้หญิงและคนผิวสี และบางทีอาจเป็นพฤติกรรมที่เลวร้ายที่สุด พฤติกรรมเกลียดชังผู้หญิงที่เป็นกิจวัตรของ
พนักงานชายต่อพนักงานหญิงของพวกเขาที่ไป
ละเลยโดยผู้บริหาร พนักงานหลายคนบรรยายว่าสมาชิกในทีมขายให้คะแนนพนักงานหญิงจากรูปร่างหน้าตา ในขณะที่คนอื่นๆ กล่าวว่าผู้จัดการคนหนึ่งแสดงความคิดเห็นซ้ำๆ ว่าผู้ที่อาจเป็นนักลงทุนชอบฟังเสียงผู้หญิงคุยโทรศัพท์ อดีตพนักงานอีกคนกล่าวถึงพฤติกรรมของผู้บริหารฝ่ายขายที่มีต่อผู้หญิงว่า “ป่าเถื่อน”“[Lynn] มองเราเป็นค่าใช้จ่ายอย่างแน่นอน” อดีตผู้บริหารบัญชีฝ่ายขายคนหนึ่งกล่าว “เ
ราเคยพูดติดตลกว่าถ้าเขาสามารถผ่าตัดสมองเราได้
และให้เราทำงานให้เขาฟรีๆ เขาก็จะทำ”นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่ Lynn จัดการกับความไม่พอใจของพนักงาน ระหว่างปี 2000 ถึงปี 2012 ในขณะที่เริ่มมีชื่อเสียงในฐานะนักการตลาด Lynn ตกเป็นประเด็นในการโต้เถียงทางกฎหมายสองครั้ง ที่บริษัทแรกของเขา เขาตกลงที่จะจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานแปดคนหลังจากที่กระทรวงแรงงานสหรัฐเข้าแทรกแซง หลายปีต่อมา อดีตผู้บริหารฝ่ายบัญชีกล่าวหาว่
าลินน์บังคับให้เธอออกจากตำแหน่งเนื่องจากข้อพิพาท
ของนักลงทุน และ กล่าวหาว่าบริษัทเลือกปฏิบัติ ทางเพศ ในที่สุดคดีก็ถูกยกฟ้องแม้ว่าปัญหาด้านบุคลากรของ Masterworks จะได้รับการแก้ไขเมื่อบริษัทเติบโตเต็มที่ แต่สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจใหม่ดูเหมือนจะทำให้ปัญหาทางธุรกิจหลักแย่ลงไปอีก ภายในเดือนพฤษภาคม ตามคำบอกเล่าของอดีตพนักงานขาย 3 คน Masterworks ขายผลงานศิลปะเพียง 3 ชิ้นจาก 118 ชิ้นในกล่องสงครามมูลค่าครึ่ง
Credit : เว็บตรง / เว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์
